Hvad må man ikke spørge om til en jobsamtale?

Jobsamtaler er en vigtig del af ansættelsesprocessen, men der er visse ting, som arbejdsgivere ikke må spørge om i henhold til loven. Her er en liste over emner, der ikke bør berøres under en jobsamtale:

Må man spørge om alder til jobsamtale?

Ifølge loven er det ulovligt at diskriminere baseret på alder. Derfor bør arbejdsgivere undgå at spørge om en ansøgers alder under en jobsamtale.

Hvad må arbejdsgiver ikke spørge om?

Arbejdsgivere bør undlade at spørge om følgende emner under en jobsamtale:

  • Religion
  • Politisk overbevisning
  • Graviditet
  • Sygdomme eller handicap

Skal man oplyse om sygdom ved jobsamtale?

Det er ikke påkrævet at oplyse om sygdomme ved en jobsamtale, medmindre det direkte påvirker ens evne til at udføre jobbet. Arbejdsgivere må heller ikke diskriminere ansøgere baseret på deres helbredstilstand.

Må jeg spørge dig om noget?

Det er vigtigt for ansøgere at være opmærksomme på deres rettigheder under en jobsamtale. Hvis du føler dig ubehageligt til mode med et spørgsmål, har du ret til at undlade at besvare det.

Hvad er civilstatus?

Civilstatus refererer til en persons juridiske status i forhold til ægteskab eller partnerskab. Det er en privat oplysning, som arbejdsgiveren ikke bør spørge om under en jobsamtale.

Gode spørgsmål til ansættelsessamtalen

Det kan være en god idé for ansøgere også at have nogle spørgsmål klar til arbejdsgiveren. Her er nogle eksempler på gode spørgsmål til ansættelsessamtalen:

  1. Hvordan vil mine præstationer blive vurderet?
  2. Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud i denne stilling?
  3. Hvad er de største udfordringer i denne rolle?

Må arbejdsgiver kontakte tidligere arbejdsgiver?

Arbejdsgivere må kontakte tidligere arbejdsgivere for at indhente referencer, men de bør respektere ansøgerens privatliv og ikke deling af fortrolige oplysninger uden tilladelse.

Må man spørge om løn til jobsamtale?

Det er normalt at diskutere løn og goder under ansættelsesprocessen, men man bør vente med at diskutere det specifikke lønniveau, indtil man har modtaget et jobtilbud.

Husk altid at være opmærksom på dine rettigheder og grænser under en jobsamtale. God kommunikation er nøglen til en vellykket ansættelse!

Modregning i dagpenge og løn for kørende sælgere og taxachauffører • Barselsregler 2023: Alt du har brug for at vide om barselsloven • Jesper Thorup HK – En dybdegående analyse af Jesper Thorup • Forbrugsforeningen – Din Vej til Rabatter og Gode Tilbud • Hvad du bør vide om ulykkesforsikring hos HK og Alka Forsikring • Efterløn Beregning: Alt du skal vide • Alka Forsikring: En dybdegående gennemgang • Billige indboforsikringer til studerende: Få den rette dækning til en god pris • Karriereskift og Brancheskift – Vejledning til et Succesfuldt Skifte • Hvad er HK lønsikring og hvordan fungerer det? •