Hvor mange sygedage må man have før man kan blive fyret?

Det er vigtigt at kende reglerne om sygdom og fyring for at sikre dine rettigheder på arbejdspladsen. Her kan du læse om reglerne omkring sygdom og fyring i Danmark.

120-dages reglen og fyring under sygdom

En af de centrale regler om sygdom og fyring er den såkaldte 120-dages regel, som gælder for funktionærer. Ifølge denne regel kan en funktionær kun blive opsagt, hvis han eller hun har været sygemeldt i mere end 120 dage inden for en periode på 12 måneder.

Det betyder, at arbejdsgiveren ikke lovligt kan fyre en sygemeldt funktionær, medmindre sygefraværet har varet i mere end 120 dage.

Opsigelse og egen opsigelse under sygdom

Hvis du er sygemeldt og bliver opsagt af din arbejdsgiver, kan det være en god idé at få en mulighedserklæring fra din læge. En mulighedserklæring kan være med til at dokumentere din sygdom og eventuelle begrænsninger, du har i forhold til dit arbejde.

Du har også mulighed for selv at opsige din stilling under sygdom, men det er vigtigt at være opmærksom på konsekvenserne af en sådan handling, herunder eventuelle tab af rettigheder som fx sygedagpenge.

Kan man blive fyret pga sygdom?

Det er vigtigt at vide, hvad loven siger om fyring pga sygdom. Ifølge funktionærloven er det ulovligt at fyre en medarbejder udelukkende på grund af sygdom. Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, at der er andre årsager til fyringen end medarbejderens sygdom.

Hvornår kan man blive fyret pga sygdom?

En arbejdsgiver kan i nogle tilfælde være berettiget til at opsige en medarbejder pga sygdom, hvis sygefraværet skaber væsentlige problemer for virksomheden og der ikke er mulighed for at tilpasse arbejdsopgaverne eller finde andre løsninger.

Sygemelding under opsigelse

Hvis du bliver sygemeldt, mens du er midt i en opsigelsesperiode, kan det rejse spørgsmål om, hvad der sker med din opsigelse. I sådanne tilfælde er det vigtigt at rådføre sig med en juridisk ekspert for at sikre, at dine rettigheder bliver overholdt.

Hvem skal betale for lægeerklæring?

Når du bliver sygemeldt, og din arbejdsgiver kræver en lægeerklæring, så er det normalt arbejdsgiverens ansvar at betale for denne erklæring. Dog er det altid en god idé at tjekke din overenskomst eller arbejdsaftale for at sikre dig om dette.

Afsluttende bemærkninger om sygdom og fyring

Det er vigtigt at kende dine rettigheder og pligter i forhold til sygdom og fyring på arbejdspladsen. Hvis du er i tvivl om reglerne, så søg altid rådgivning hos en faglig organisation eller en advokat med speciale i arbejdsret.

Dagpengesats 2023: Hvad kan du forvente at modtage? • Alt du skal vide om arbejdsgiverbetalte pensioner • Konsekvenser ved ferie på dagpenge og alt om optjening og udbetaling af feriepenge • Find det bedste studiejob for dig • Dagpenge regler og betingelser: Alt du skal vide om A-kasse dagpenge • Funktionærloven: Alt hvad du behøver at vide • Hk løn: En guide til lønnen for kontorassistenter og lignende stillinger • Elevløn i Detailbranchen – En Komplet Guide • Guiden til CV Skrivning: Gode Eksempler og Tips • Find det bedste studiejob for dig •