Løn under sygdom: Alt hvad du har brug for at vide

Introduktion

Når man bliver syg, er det naturligvis vigtigt at fokusere på at komme sig og få den nødvendige hvile og behandling. En af de bekymringer, som mange har, er spørgsmålet om løn under sygdom. I denne artikel vil vi se nærmere på reglerne omkring løn under sygdom, herunder i henhold til funktionærloven og for timelønnede ansatte uden overenskomst. Vi vil også se på, hvor længe man kan være sygemeldt med løn, om man har ret til fuld løn under sygdom, og om arbejdsgiveren skal betale løn under sygdom.

Løn under sygdom i henhold til funktionærloven

Lad os starte med at se på reglerne omkring løn under sygdom i henhold til funktionærloven. Ifølge funktionærloven har funktionærer ret til løn under sygdom. Dette betyder, at hvis du er ansat som funktionær og bliver syg, skal din arbejdsgiver betale din løn, mens du er sygemeldt. Det gælder uanset, om du er nyansat eller har været ansat i længere tid. Du har altså ret til fuld løn under sygdom, uanset hvor længe du har været ansat i virksomheden.

Hvor længe kan man være sygemeldt med løn?

Ifølge funktionærloven har du som funktionær ret til løn under sygdom i en periode på op til 120 dage inden for en 12-måneders periode. Det betyder, at du kan være sygemeldt med løn i op til 120 dage om året. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at det kan være nødvendigt at levere en lægeerklæring til din arbejdsgiver for at dokumentere din sygdom.

Løn under sygdom for timelønnede uden overenskomst

For timelønnede medarbejdere uden overenskomst er reglerne om løn under sygdom lidt anderledes. Hvis du er timelønnet og ikke er omfattet af en overenskomst, har du ikke automatisk ret til løn under sygdom. Det betyder, at det er op til din arbejdsgiver at beslutte, om de vil betale din løn, mens du er sygemeldt. Det er derfor vigtigt at tjekke din ansættelseskontrakt for at se, om der er fastsat regler om løn under sygdom.

Har man ret til løn under sygdom som timelønnet uden overenskomst?

Som timelønnet uden overenskomst har du ikke automatisk ret til løn under sygdom. Det er op til arbejdsgiveren at beslutte, om de vil betale din løn, mens du er sygemeldt. Det kan derfor være en god idé at drøfte dette spørgsmål med din arbejdsgiver, så I kan afklare, hvad der gælder i dit tilfælde.

Langtidssygemelding og løn

Hvis du er sygemeldt i længere tid og ikke er i stand til at vende tilbage til arbejdet inden for de første 120 dage, kan det få konsekvenser for din løn. Det er vigtigt at være opmærksom på, at hvis du fortsat er sygemeldt efter de 120 dage, kan arbejdsgiveren vælge at stoppe udbetalingen af løn under sygdom. I stedet kan du muligvis være berettiget til sygedagpenge fra kommunen.

Opsummering

Som funktionær har du som udgangspunkt ret til løn under sygdom i op til 120 dage. Hvis du er timelønnet uden overenskomst, er det op til arbejdsgiveren at beslutte, om de vil betale din løn under sygdom. Det er vigtigt at være opmærksom på reglerne omkring løn under sygdom og sikre, at du får den nødvendige dokumentation på plads, hvis du bliver syg og er nødt til at være sygemeldt fra arbejdet.

Fritvalgskonto: Alt hvad du behøver at vide • Hvad er en overenskomst og hvordan påvirker den lønindkomst? • Konsekvenser ved ferie på dagpenge og alt om optjening og udbetaling af feriepenge • Dagpenge regler og betingelser: Alt du skal vide om A-kasse dagpenge • Hvornår udbetales ferietillæg? • Tidsrum Krydsord og Andre Emner • Lønnen for laboranter i Danmark: Alt hvad du har brug for at vide • Alt hvad du behøver at vide om løntrin • Hvor mange timer må du arbejde om måneden og om ugen? • Billige indboforsikringer til studerende: Få den rette dækning til en god pris •