Skriftlig advarsel og bortvisning af medarbejdere – Regler og konsekvenser
Introduktion
En skriftlig advarsel og bortvisning af en medarbejder er alvorlige skridt, som en arbejdsgiver kan tage som reaktion på medarbejderens adfærd eller handlinger på arbejdspladsen. I denne artikel vil vi dykke ned i reglerne omkring skriftlige advarsler, mundtlige advarsler, bortvisninger og de ansættelsesretlige konsekvenser af disse handlinger.
Regler om skriftlig advarsel
En skriftlig advarsel er en formel advarsel, som arbejdsgiveren udsteder til en medarbejder for ikke-tilfredsstillende adfærd eller præstation på arbejdspladsen. Ifølge Funktionærloven skal en skriftlig advarsel gives i god tid og være tydeligt formuleret med angivelse af, hvilken adfærd eller handling der er problematisk.
Hvor længe gælder en skriftlig advarsel?
- En skriftlig advarsel har normalt en tidsmæssig gyldighed på op til 6 måneder, hvorefter den formelt set ikke længere har nogen virkning i forhold til en eventuel bortvisning.
Klage over en skriftlig advarsel
- En medarbejder har ret til at klage over en skriftlig advarsel. Klagen skal rettes til arbejdsgiveren og eventuelt fagforeningen, hvis medarbejderen er medlem af en sådan.
Feriepenge ved bortvisning
- Ved en bortvisning af en medarbejder skal arbejdsgiveren udbetale vedkommendes optjente feriepenge.
Ulovlige handlinger på arbejdspladsen
Tilfælde som tyveri på arbejdspladsen eller illoyalitet over for virksomheden kan direkte føre til bortvisning af medarbejderen.
Bortvisning af medarbejder
Bortvisning af en medarbejder er den hårdeste sanktion, en arbejdsgiver kan pålægge. Det sker som regel i tilfælde af grov eller gentagen misligholdelse af arbejdspligterne eller alvorlig adfærd i strid med arbejdsgiverens interesser.
Sanktionens betydning
- En bortvisning har alvorlige konsekvenser for medarbejderen, da det kan resultere i tab af job, indtægt og muligheder for fremtidig ansættelse.
Arbejdsvægring og øjeblikkelig opsigelse
- Arbejdsvægring eller grov misligholdelse af arbejdspligterne kan berettige arbejdsgiveren til at opsige ansættelsesforholdet med øjeblikkelig virkning.
Hvor mange advarsler før bortvisning?
- Afhængigt af omstændighederne kan det variere, hvor mange skriftlige advarsler en medarbejder får, før en bortvisning bliver aktuel. Generelt gælder det dog, at grove eller gentagne overtrædelser kan føre direkte til bortvisning uden forudgående advarsler.
Konklusion
Det er vigtigt for både arbejdsgiver og medarbejder at kende reglerne omkring skriftlige advarsler og bortvisninger, da disse handlinger har store konsekvenser for begge parter. Det bedste råd er altid at forsøge at løse eventuelle konflikter eller problemer på arbejdspladsen i god tid, før det når et punkt, hvor advarsler eller bortvisninger bliver nødvendige.
Ved tvivlsspørgsmål eller behov for yderligere vejledning anbefales det altid at søge professionel juridisk rådgivning eller kontakte relevant fagforening.
Alt du behøver at vide om Arne Pension • Guide til Lønforhold for Administrativt Personale og Skolesekretærer i 2023 • Lønforhandling og Lønsamtaler: Gode Råd og Argumenter • Tandklinikassistent Løn: Alt du behøver at vide • Lønsikring med en A-kasse – Hvad er det og hvordan fungerer det? • Hk Stat Overenskomst – Alt hvad du behøver at vide om Overenskomst for staten i 2023 • Efterløn Modregning: Hvad Skal Man Være Opmærksom På? • Fratrædelsesaftaler og -ordninger: Alt, du har brug for at vide • Guiden til CV Skrivning: Gode Eksempler og Tips • Nye regler om omsorgsdage: Alt du behøver at vide •